olena
01-02-2012, 09:18
Komentarz do artykułu: Nowy rynek pracy - wyzwania dla seniorów (http://www.praca.senior.pl/114,0,Nowy-rynek-pracy-8211-wyzwania-dla-seniorow,13684.html)
--------------------
Nie przesadzałabym z tą nieporadnością starszych wobec nowości. Jak ktoś chce i musi to się nauczy. Poza tym zakłady na ogół szkolą pracowników przy wdrażaniu czegoś naprawdę nowego.
Artykuł dzieli ludzi zbyt jednoznacznie na starszych mniej lotnych i młodych zdolnych. A życie nie niesie tak krańcowych podziałów. Znam seniorów o niebo lepiej radzących sobie z komputerem w sposób zaawansowany niż niektóre 30-latki. Oczywiście znam takich, którzy w ogóle boją się komputera i sms-a też nie prześlą. Może nie miał ich kto nauczyć, może nie mieli motywacji na kursy komputerowe, albo zwyczajnie na nie kasy, tak zresztą jak i na komputer.
W sprawie dyskryminacji z racji wieku mam niestety inne informacje. Znajomy intensywnie szukał pracy i fajnie było póki nie doszło do wieku w rozmowie wstępnej. 58 lat nie wytrzymywało konkurencji z młodymi, mimo, ze doświadczenie i CV przemawiałoby na korzyść.
Nadal więc poszukuje się pracowników "młodych po studiach z 30-letnia praktyka i doświadczeniemw branży":)
--------------------
Nie przesadzałabym z tą nieporadnością starszych wobec nowości. Jak ktoś chce i musi to się nauczy. Poza tym zakłady na ogół szkolą pracowników przy wdrażaniu czegoś naprawdę nowego.
Artykuł dzieli ludzi zbyt jednoznacznie na starszych mniej lotnych i młodych zdolnych. A życie nie niesie tak krańcowych podziałów. Znam seniorów o niebo lepiej radzących sobie z komputerem w sposób zaawansowany niż niektóre 30-latki. Oczywiście znam takich, którzy w ogóle boją się komputera i sms-a też nie prześlą. Może nie miał ich kto nauczyć, może nie mieli motywacji na kursy komputerowe, albo zwyczajnie na nie kasy, tak zresztą jak i na komputer.
W sprawie dyskryminacji z racji wieku mam niestety inne informacje. Znajomy intensywnie szukał pracy i fajnie było póki nie doszło do wieku w rozmowie wstępnej. 58 lat nie wytrzymywało konkurencji z młodymi, mimo, ze doświadczenie i CV przemawiałoby na korzyść.
Nadal więc poszukuje się pracowników "młodych po studiach z 30-letnia praktyka i doświadczeniemw branży":)